Verktyg

SDI – förstå varandra och stärk samarbetet.

Förstå vad som driver människor – och skapa bättre resultat tillsammans.

Boka ett första samtal →Så arbetar vi med SDI ↓

Coachmore arbetar med SDI som certifierad SDI-facilitator.

Vad: Forskningsbaserad kartläggning av drivkrafter, styrkor och konfliktförlopp
För: Ledare, ledningsgrupper, projektgrupper och andra team
Format: Individuell genomgång eller workshop – fristående eller som del av coaching
Utvecklar: Relationell intelligens (RQ)

Varför SDI

Varför reagerar vi olika på samma situation?

Varför fungerar kommunikationen enkelt med vissa människor, medan missförstånd lätt uppstår med andra?

Vi använder SDI (Strength Deployment Inventory) för att hjälpa ledare och team att förstå sig själva och varandra bättre. SDI är en forskningsbaserad kartläggning som bygger på psykologen Elias H. Porters Relationship Awareness Theory och har vidareutvecklats genom Tim Scudders forskning och arbete.

En särskild styrka med SDI är att det kopplar samman drivkrafter, styrkor, överdrivna styrkor och hur vi reagerar i konflikt. Det hjälper oss att förstå motiven bakom våra beteenden – både när samarbetet fungerar och när det sätts på prov.

Ett starkt samarbete bygger inte på att vi är lika, utan på att vi förstår och tar vara på våra olikheter.

Relationell intelligens (RQ)

Från självinsikt till relationell intelligens.

Drivkrafter
Vad som är viktigt i relationer och påverkar vårt agerande.
Styrkor
Beteenden som hjälper oss att bidra och nå resultat tillsammans med andra.
Överdrivna styrkor
När en styrka används för mycket eller på ett sätt som skapar problem. Tydlighet kan exempelvis uppfattas som hårdhet.
Konfliktförlopp
Hur våra drivkrafter kan förändras när vi upplever konflikt och hur det påverkar vårt agerande.

Tillsammans utforskar vi vad insikterna betyder i praktiken och vilka val de öppnar för.

Syftet är att skapa större förståelse och fler möjligheter att agera konstruktivt.

SDI-plattformen: teamets drivkrafter i SDI-triangeln och snabbguiden i mobilen

SDI för ledare och team

Ett gemensamt språk för samarbetet.

Vi använder SDI för att utveckla ledarskap, kommunikation och samarbete i exempelvis ledningsgrupper, projektgrupper och andra team. När vi förstår vad som är viktigt för andra blir det lättare att se deras perspektiv och undvika missförstånd. SDI kan bidra till att:

Öka självinsikten och förståelsen för andra
Stärka kommunikationen och samarbetet
Använda individuella och gemensamma styrkor mer medvetet
Hantera olikheter och konflikter mer konstruktivt
Bygga tillit och ett gemensamt språk i teamet

I praktiken

Insikterna kan användas i exempelvis återkoppling och utvecklingssamtal, projektarbete, förändring och när nya personer kommer in i teamet. Vi utgår från era konkreta situationer och utforskar hur SDI kan hjälpa er att kommunicera och samarbeta bättre.

Så arbetar vi med SDI

Individuellt eller tillsammans i teamet.

För individer

Individuell SDI-kartläggning

En individuell SDI-kartläggning ger en visuell bild av dina drivkrafter, styrkor, överdrivna styrkor och ditt konfliktförlopp.

Du genomför först kartläggningen digitalt. Därefter går vi tillsammans igenom resultatet i ett individuellt samtal.

Vi utforskar vad resultatet betyder för dig i vardagen. När hjälper dina styrkor dig? När kan de bli mindre effektiva? Vad väcker irritation eller konflikt hos dig? Och hur kan du kommunicera med människor som har andra drivkrafter än du själv?

Målet är att omsätta insikterna i konkreta sätt att agera.

Fristående eller som en del av coaching

För team

SDI-workshops

I våra SDI-workshops får teamet tillsammans utforska sina drivkrafter, styrkor och sätt att samarbeta. Inför workshopen genomför deltagarna kartläggningen digitalt.

Genom dialog, reflektion och praktiska övningar undersöker vi hur era likheter och olikheter påverkar kommunikationen, besluten och samarbetet. Workshopen kan exempelvis fokusera på:

vad som driver olika personer i teamet
hur ni kan använda era styrkor bättre tillsammans
hur er kommunikation uppfattas av andra
när styrkor överdrivs och skapar friktion
hur ni reagerar i konflikt och kan mötas mer konstruktivt

Tillsammans identifierar vi konkreta steg att pröva i vardagen.

Från cirka tre timmar till en heldag, eller uppdelat i flera sessioner

Vill du veta mer innan du bokar?

Skriv en rad om er situation så berättar vi mer – vi återkommer vanligtvis inom 1–2 arbetsdagar.

Boka ett första samtal →Skriv till oss →

SDI-plattformen

Insikter som lever vidare.

Efter kartläggningen finns resultaten tillgängliga i den digitala SDI-plattformen. Där kan du återvända till din egen profil och, när profiler delas inom teamet, jämföra resultaten för att förstå hur ni kan kommunicera och samarbeta bättre. Plattformen ger stöd för att:

Förstå egna och kollegors drivkrafter och styrkor
Utforska teamets samlade styrkor
Förbereda samtal och möten
Upptäcka möjliga orsaker till missförstånd och konflikter
Anpassa kommunikationen till olika personer och situationer

Efter genomgången

Det gör det lättare att fortsätta använda insikterna efter den individuella genomgången eller workshopen.

I vardagen

Från förståelse till bättre samarbete.

Vi tolkar lätt andra människor utifrån vårt eget sätt att tänka. Det som känns självklart för en person kan vara långt ifrån självklart för en annan. Det som någon ser som omtanke kan av en annan uppfattas som försiktighet. En önskan att snabbt komma framåt kan uppfattas som att personen inte lyssnar.

SDI hjälper oss att bli nyfikna på vad som finns bakom beteendet.

Vi hjälper dig och ert team att använda den förståelsen för att kommunicera tydligare, hantera olikheter och utveckla samarbetet i vardagen.

I våra lösningar