Tjänst
När ansvar behöver bli tydligare, samarbetet stärkas eller teamet behöver navigera förändring och komplexitet kan professionell teamcoaching skapa förutsättningar för verklig utveckling.
Utgångspunkt
Ett team kan bestå av mycket kompetenta individer och ändå inte nå sin fulla potential tillsammans.
Coachmore hjälper ledningsgrupper och team att utveckla samarbete, tillit, kommunikation och gemensamt ansvar – med organisationens mål och teamets verklighet som utgångspunkt.
”A team is not a problem that needs to be analysed and solved but a potential to be unfolded.”
Fokus och effekt
Teamcoaching fokuserar på teamet som helhet: hur ni samspelar, fattar beslut, kommunicerar, hanterar olikheter och tar gemensamt ansvar för resultatet. Det kan bidra till:
Systemiskt perspektiv
Teamet ses samtidigt som en del av ett större system. Därför uppmärksammar vi också hur organisationens mål, strukturer, relationer och omvärld påverkar teamets förmåga att lyckas.
Grunden
Psykologisk trygghet skapar förutsättningar för människor att uttrycka perspektiv, ställa frågor, utmana invanda tankesätt och lyfta svåra frågor.
Men trygghet handlar inte om att alltid vara överens.
I välfungerande team kombineras trygghet med tydlighet, ansvarstagande och förmågan att föra konstruktiva samtal även när perspektiven skiljer sig åt.
Processen
Teamcoaching är ingen enskild workshop utan en process över tid. Coachen fungerar som katalysator genom frågor, observationer och spegling – målet är att stärka teamets egen förmåga att samarbeta, lära och skapa resultat.
Tillsammans med beställaren och teamet skapar vi en tydlig bild av nuläget, önskad utveckling och vad processen ska bidra till.
Teamet arbetar med de frågor och beteenden som är mest avgörande för målen. Mellan träffarna omsätts insikter i vardagen.
Vad har förändrats? Vad fungerar bättre? Vad behöver teamet fortsätta utveckla?
Fokus på hur teamet självständigt fortsätter utvecklingen och upprätthåller nya arbetssätt.
Läs hur andra har arbetat med oss, eller skriv en rad om er situation – vi återkommer vanligtvis inom 1–2 arbetsdagar.
Kundcase
Teamcoaching
Nordiskt ledningsteam inom bank- och finanssektorn
Dialogen fördjupades i takt med stärkt tillit och ökad ömsesidig förståelse. Prioriteringar och beslut togs med ökad tydlighet och samsyn, och teamet tog ett större gemensamt ansvar för riktning och ledarskap.
Läs caset →Kombinera
Så sker utvecklingen på flera nivåer samtidigt.
Verktyg
Synliggör drivkrafter, relationella styrkor och hur beteenden förändras under konflikt och stress. Ger teamet ett gemensamt språk för olikheter.
Läs mer →Individ
För ledare eller teammedlemmar som behöver arbeta djupare med sina individuella utvecklingsmål.
Läs mer →Nästa steg
Det krävs inte att teamet har problem. Coaching kan vara särskilt värdefullt för team som redan fungerar väl men vill stärka sin kollektiva förmåga eller rusta sig för nya krav. Gör vår korta självskattning – eller kontakta oss för ett första samtal om vad som skulle skapa störst värde för just er.
